Software para RECURSOS HUMANOS

PORTAL CORPORATIVO 

Es una intranet que provee información de la organización a los colaboradores, así como acceso a una selección de sitios web públicos y/o de proveedores. Incluye un motor de búsqueda para documentos internos.

El Portal Corporativo además de ser un vehículo de información operativa y práctica para el ejercicio profesional, es una herramienta de apoyo a la gestión debido a que:

  • Consolida la Cultura Corporativa
  • Crea un sentimiento de cohesión y comunidad.

Entre las consultas que pueden incorporarse están las siguientes

a) Filosofía empresarial

  • Misión y Visión
  • Valores
  • Historia

b) Consultas

  • Recibos de nómina
  • Vacaciones disfrutadas y pendientes
  • Control de asistencias
  • Saldos de Préstamos
  • Saldos de Fondo de Ahorro
  • Actualización de datos personales
  • Vacantes

c) Directorio

  • Estructura/Organigrama
  • Directorio

d) Capacitación

  • Registro
  • Mis cursos

e) Prácticas de Negocio

  • Políticas
  • Procedimientos

f) Otras secciones

  • Evaluación de Desempeño
  • Programa de Reconocimientos
  • Convenios
  • Biblioteca
  • Plataforma de comunicación
  • Kiosco

KIOSKO DE CONSULTAS 

Es un módulo electrónico que su organización puede poner a disposición de sus colaboradores para que realicen consultas y solicitudes de información relativas a su estatus laboral; así también, para que lleven a cabo trámites administrativos ante el área de Recursos Humanos.

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Beneficios que se obtienen:

Para los Colaboradores:

  • Interacción ágil y personalizada con información de su interés
  • Disponible las 24 horas del día.
  • Realizar aclaraciones con oportunidad.

Para la Organización:

  • Reduce costos de operación.
  • Obtiene mayor productividad en el área de Recursos Humanos al dirigir sus esfuerzos hacia actividades que aporten valor.
  • Aminora el tiempo que el personal dedica para acudir al área de Recursos Humanos.
  • Es una herramienta para adelgazar (LEAN) los procesos de su empresa.

Sistema de Administración del Aprendizaje LMS

Un Sistema de Administración del Aprendizaje (LMS* o e-learning) es un espacio virtual que a través de un programa informático instalado en un servidor, administra contenidos formativos, identifica y evalúa el aprendizaje de los usuarios, da seguimiento al logro de los objetivos planteados y concentra datos que ofrecen reportes relativos al proceso formativo.

Cursos de catalogo 

Diseño Instruccional de Cursos

Características:

  • Interfaz gráfica
  • Estructuración de la información en formato hipertextual
  • Acceso a sesiones de capacitación dirigidas por un Instructor
  • Sesiones automáticas para aprendizaje en línea
  • Seguimiento a las interacciones de los aprendices con los contenidos formativos.

Ofrecemos:

  • Instalación e implantación del sistema
  • Personalización del sistema conforme necesidades particulares
  • Soporte técnico
  • Alojamiento (hosting)
  • Capacitación al personal
  • Alineación con STPS para emitir constancias
  • Integración con sistema de nómina
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Evaluación del Desempeño 360°

Es un sistema que permite construir una descripción del desenvolvimiento de una persona en su cargo y su potencial de desarrollo, a través de la recopilación de apreciaciones emitidas por quienes mantienen vínculos relevantes con ella.

Además, ofrece la posibilidad de dar seguimiento al desempeño por áreas, departamentos o regiones de los miembros de una organización. La aplicación incluye cuestionarios que pueden adaptarse a los requerimientos del cliente.

Utiliza correo electrónico para notificar las diversas etapas del proceso de evaluación, así como para enviar el link donde se contestaran los cuestionarios a través de la web.

Beneficios que se obtienen:

Para los Colaboradores:

  • Conocen aspectos de su comportamiento y desempeño que la organización valora.
  • Identifican las expectativas que se tienen respecto de su desempeño en el trabajo.
  • Les estimula a prepararse y realizar mejor esfuerzo.

Para la Organización:

  • Criterios para establecer políticas más justas de compensación, promociones y transferencias
  • Intersección de los objetivos institucionales con los de cada uno de los colaboradores.
  • Mantener niveles de eficiencia acorde a los requerimientos.
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Programa de Reconocimiento

Es un conjunto de prácticas diseñadas para premiar y felicitar públicamente a sus colaboradores con la finalidad de reforzar comportamientos y conductas positivas que se encuentren alineadas con la estrategia de su empresa y orientadas a incrementar la productividad.

¿Por qué es importante el Reconocimiento?

Porque los colaboradores que se sienten reconocidos y apreciados, muestran una actitud positiva y mayor confianza en sí mismos. Esto se traducirá en un mayor compromiso con su empresa, de forma que se favorece el crecimiento, la rentabilidad y la productividad del negocio.

Sesiones Presenciales Remotas

Mediante un sistema interactivo varios usuarios pueden mantener una conversación virtual por medio de la transmisión en tiempo real de video, sonido y texto a través de Internet Los participantes no necesitan instalar ningún programa especial en sus computadoras, sino que sólo necesitan de un navegador web Este sistemas está especialmente diseñado para llevar a cabo sesiones de capacitación, reuniones de trabajo, demostraciones de productos, entrenamiento, soporte, atención a clientes, marketing de productos, etc.

Ofrecemos:

  • Disminuir las distancias, reduciendo tiempos y costos
  • Aumentar la productividad de los equipos de trabajo
  • Optimizar el aprovechamiento del tiempo de quienes intervienen
  • Mejorar los sistemas de información y comunicación de la empresa
  • Acelerar el proceso de toma de decisiones y resolución de problemas
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